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人才儲備

Reserve Of Talents

寶福三大育人項目給力“藍領” 筑深圳“人才高地”

發布日期 : 2015.07.28
參與項目的領導專家召開座談會
 
      2014年12月23日,深圳市人力資源和社會保障局高級技師、工程師張自忠,深圳市職工教育和職業培訓協會副秘書長馬陽,深圳技師學院珠寶首飾系主任李勛貴博士等10多名專家顧問到訪寶福珠寶公司,對“深圳市高技能人才培訓基地”、“深圳市技師工作站”、“企業技能人才評價”三大人才培育項目進行實地調研評估。寶福行政研發總經理林興沛,寶亨達集團人力資源總監主東晨、人事經理趙楚虹陪同專家參觀考察。
      期間,專家一行深入寶福研發設計中心、生產工廠、貴金屬檢測實驗室等場所實地考察,并圍繞三大人才培育項目的運行情況、成果報告召開了評估會。據介紹,三大項目對深圳人才強市戰略的貫徹實施,是培養高技能人才的重要載體,創新培養模式的重要陣地,為此,寶福已累計投入數百萬元專項資金,通過建立組織架構、組建專家隊伍、實施人才培養計劃、建設實訓平臺、開發課件、開展職業技能培訓與考證、落實人才獎勵標準、校企合作、繼續教育等措施,全面完善軟硬件設施,為“藍領”人才提供了良好的實訓環境和上升通道,積極促進了產業技術精英集聚形成深圳“人才高地”。寶福三大項目取得的成果有目共睹,順利通過了專家組的評估核定。
 
到訪的領導專家參觀寶福珠寶公司
 
      項目一、寶福“深圳市高技能人才培訓基地”。2012年3月正式掛牌,是龍崗區高端工藝產業的首個高技能人才培訓基地,主要開展首飾設計師、珠寶營業員、鉆石檢驗員、貴金屬首飾手工制造工等職業(工種)高技能人才培訓。至今,已有1280多名企業職工、院校學生通過該基地參與培訓,120多人通過該基地考取了初級首飾制作工、初級珠寶首飾營業員、高級首飾設計師等國家職業資格證書,取得了可喜的成果。
      項目二、寶福“深圳市技師工作站”。于2013年12月被認定,結合“校企合作”與“技術攻關”培養新晉技師,開通技師到高級技師的綠色上升通道,并為技校教師實踐、研修提供技術支持。寶福以“名師帶徒”的培養模式,為學徒選派已獲國家資質認證的高級技師和經驗豐富的資深技師擔任導師。目前,寶福的技能人才總數達到了1430多人,在業內領先。依托平臺資源優勢,技師工作站還承擔技術攻關和技術革新項目,切實解決生產中的技術難題,為制造業的現代化、科技化、高端化進程加油。
      項目三、寶福“企業技能人才評價”。2013年4月,寶福正式啟動企業技能人才評價工作項目,專項建立技能人才評價體系,主要對技術型員工的工作能力、業績、專業知識和職業道德進行考評,并劃分技能等級。該項目管理架構,細分為教務組、課程開發組、考核鑒定組和實訓組四個小組,管理推進人才引進與培養計劃、技能等級評定方案、考核工種備案等工作項目,同時建立了激勵機制,每年設立創新獎、生產標兵、優秀員工、優秀講師、優秀提案獎等豐富獎項,表彰嘉獎工作出色的員工,多層次、多方位鍛鑄了企業留人、育人“利器”。
 
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